Comment ça marche
Un poste. 48 heures. 20 candidats maximum. Un entretien unique. Une décision. Pas d'ATS, pas de CV obligatoire, pas de classement algorithmique — la plateforme garantit le respect du processus, jamais un jugement sur qui est « le meilleur ».
Côté candidat
Complétez votre profil
Aucun CV à envoyer : parcours, compétences et preuves concrètes de votre travail suffisent. Un profil incomplet ne permet pas de postuler.
Parcourez des offres transparentes
Salaire, horaires, télétravail, critères indispensables et déroulé de l'entretien sont affichés avant de postuler, jamais après.
Postulez dans la fenêtre de 48h
Chaque offre reste ouverte 48 heures maximum ou jusqu'à 20 candidatures. Passé ce délai, les candidatures ferment.
Un entretien unique
Si vous êtes retenu, une seule session d'entretien décide de tout. Pas de deuxième tour, pas de process interminable.
Une réponse garantie
Embauche ou refus, vous recevez toujours une décision — aucune candidature ne reste sans réponse.
Confirmez le respect des règles
Après la campagne, vous indiquez si les règles ont été respectées. Votre réponse nourrit la réputation de l'entreprise.
Côté entreprise
Publiez un poste réel
L'annonce doit correspondre à un poste réellement ouvert et budgété, avec toutes les infos clés affichées dès le départ.
Acceptez les règles du recrutement 48h
Fenêtre de 48h, 20 candidatures maximum, un seul entretien, décision obligatoire : vous vous engagez avant de publier.
Recevez jusqu'à 20 candidatures
Pas de tri automatique ni de classement opaque : vous consultez vous-même les profils complets des candidats.
Un entretien, une décision
Vous menez l'entretien comme vous le souhaitez (RH, technique, cas pratique...), puis vous devez trancher : embauche, refus ou annulation légitime.
Chaque candidat reçoit une réponse
Aucune candidature ne peut rester indéfiniment sans décision.
Votre fiabilité est publique
Le système de confiance bilatéral évalue le respect des règles des deux côtés, campagne après campagne.
Le système de confiance
Après chaque campagne, entreprise et candidat répondent séparément à une question simple : les règles ont-elles été respectées ? Un recrutement qui n'aboutit pas n'est pas une violation — seul le non-respect du processus en est une.
Aucun problème significatif.
Incidents ou signalements nécessitant une attention.
Violation grave ou répétée des règles.